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Talento Ejecutivo 2025. Lo que las organizaciones necesitan hoy y en 5 años.
Conoce los resultados del estudio de la Association of Executive Search Consultants (AESC) en el que participaron más de 2.000 líderes empresariales, candidatos y asesores de talen

Lo digital está impulsando una demanda crítica de nuevos talentos. Con todo el enfoque en las tecnologías disruptivas de la Industria 4.0 en los últimos años, encontramos que existe una necesidad aún más latente de talento en un entorno de "Negocios 4.0". Los líderes empresariales entienden que sus organizaciones deben ser cada vez más ágiles para aprovechar las oportunidades de lo digital y prosperar en un clima empresarial global rápido y a menudo incierto. Buscan innovación y saben que el talento diverso es fundamental para aportar nuevas perspectivas y nuevas ideas a sus organizaciones.

También están buscando en la próxima generación de líderes el talento que necesitan. Las organizaciones corren el riesgo de perder el conocimiento organizacional y los años de experiencia en gestión, a medida que la generación Baby Boomer abandona la fuerza laboral en muchos mercados de todo el mundo. Hoy las empresas han identificado que necesitarán acelerar el crecimiento de sus sucesores. Este contexto, supone mayores retos de talento. A continuación, podrás descargar el estudio donde compartimos lo que escuchamos de los líderes empresariales sobre sus necesidades de hoy y para 2025, ofreciendo ideas que pueden ayudarte a fortalecer tu estrategia de talento y obtener una ventaja competitiva en el mercado.

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Natalia Godoy Consultores Organizacionales


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