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Ranking de las empresas que más atraen y fidelizan talento en Colombia.
El Grupo Nutresa es el que tiene mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en el país.

De acuerdo a los resultados del estudio Merco Talento 2018, para el que fueron tenidas en cuenta más de 47.000 encuestas de diferentes audiencias para conocer cómo se fideliza y atrae el talento en Colombia, Por sectores, las cementeras son las que mayor satisfacción generan entre sus colaboradores, seguidas por energía, gas y agua, y el sector farmacéutico.

Este año Grupo Nutresa escaló a la primera posición consolidándose como la empresa que mejor gestiona su marca empleadora, la calidad laboral y la reputación interna. El año pasado había ocupado el segundo puesto, y el primer lugar había sido para Bancolombia, que está vez bajó al segundo lugar.

En el listado se mantienen las mismas 10 empresas del año anterior, con algunas variaciones en las posiciones, Ecopetrol, Alpina y Avianca mantuvieron su tercer, cuarto y quinto lugar, respectivamente. El Grupo EPM escaló del séptimo lugar en 2017 al sexto en 2018. Sura subió dos posiciones pasando del noveno al séptimo lugar. Bavaria bajó del sexto al octavo lugar. Cementos Argos descendió un puesto, pasando del octavo al noveno y Nestlé mantiene su décimo puesto.

Entre otros resultados interesantes que arrojó la investigación fue con respecto a la opinión de los colaboradores de todas las compañías, en lo que consideran la mayor debilidad y la mayor fortaleza. Coinciden en que la mayor debilidad es el salario y la mayor fortaleza es el orgullo de pertenencia que les produce.


Para cambiar de trabajo, un colaborador reconoce que gana salario, desarrollo profesional, motivación y reconocimiento, mientras que pierde orgullo de pertenencia, relación con los mandos intermedios y conciliación o balance.

En la atracción de talento, el 58% de los consultados desea trabajar en una compañía grande, lo que al 34% le es indiferente y el 8% quiere trabajar en una compañía pequeña. El 63% prefiere trabajar en una compañía multinacional, lo que al 27% le es indiferente y el 9% en una compañía con presencia solo en Colombia. Igualmente, el 40% prefiere ser parte de una multinacional extranjera, lo que al 36% le es indiferente, mientras que el 24% quiere trabajar en una multinacional colombiana.

Entre las preferencias de los universitarios, que son los futuros empleados, el 55% quiere un trabajo que le exija viajar mucho, el 50% también quiere salario variable y con altas posibilidades y el 43% tiene muy en cuenta los buenos salarios.

Para más detalles: Dinero.com



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