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Mentors4U Enterprise: un nuevo modelo de mentoría que revolucionará la forma de desarrollar el talento en las empresas
El 71% de las Compañías Fortune 500, ofrecen programas formales de mentoría a sus colaboradores.

Cada vez más las compañías están buscando la manera de desarrollar las carreras de sus colaboradores, sin tener que recurrir a capacitaciones muy especializadas o de costos demasiados altos, es allí donde los programas de mentoría cobran vital importancia para involucrar, desarrollar y fidelizar a los mejores talentos.

Y es que está demostrado que la mentoría puede incrementar el compromiso, las habilidades y la confianza en sí mismos de los colaboradores, así como su productividad, reduciendo los costos de Gestión Humana.

Así lo demuestran estudios tales, como el realizado por Grupo Gartner, sobre el valor de la mentoría en las organizaciones, donde las tasas de fidelización de las empresas encuestadas que contaban con programas de mentoría fueron más altas, tanto para los mentoreados (72%) como para los mentores (69%) que para los colaboradores que no participaron en un programa de mentoría, o el reporte "Why Diversity Matters" realizado por Mckinsey & Company a 366 compañías, de las cuales 73 eran de América Latina, en el que las empresas que utilizaban la mentoría para promover entornos de Inclusión y Diversidad en el trabajo, fueron 35% más propensas a ser rentables que las que no promovían este tipo de programas.

De igual manera, si lo vemos a nivel de costos, la inversión por persona es baja frente a otras opciones de desarrollo, que implican desplazamientos, matrículas, largos tiempos y muchas veces con foco fuera del negocio, lo que hace que se pueda perder la inversión realizada.

No obstante, el modelo tradicional de mentoría solo permite el desarrollo del mentee, donde una persona más experimentada transmite sus conocimientos a otra persona con menos experiencia, y aunque es el foco de un programa de mentoría, el desarrollo debe direccionar al crecimiento de ambas partes, es allí donde surge Mentors4U Enterprise, un nuevo modelo de mentoría que permite el desarrollo en doble vía; tanto el mentor como el mentee se desarrollan simultáneamente.

"No se puede pensar que, por llegar a un alto cargo, el desarrollo ha finalizado, por el contrario, apenas empieza en un nuevo nivel". Así lo afirma, Mauricio Gamboa, Director de Nuevos Negocios para la firma Natalia Godoy Consultores Organizacionales.

De acuerdo al directivo, este nuevo modelo de mentoría, es una oportunidad para la alta Gerencia, de involucrarse, no solo en la formación de sus equipos sino también de ellos mismos.

A través de Mentors4U Enterprise, el mentor ingresa a un poderoso proceso de crecimiento, con una metodología que combina conocimiento disruptivo y tradicional, en un plan personalizado de contenido según competencias a trabajar del mentor, que permite llegar desde diferentes enfoques a un aprendizaje necesario para los participantes.

Adicionalmente, el mentee recibe por parte del líder; el conocimiento, expertise, el know how, propios de un negocio. Esto para las nuevas generaciones, representa un valor agregado para el desarrollo de sus carreras, quienes demandan un mayor acompañamiento por parte de sus líderes, cómo lo indica el estudio realizado por PGi, donde el 75% de la generación Millennials creen que tener un mentor es crucial para el éxito en sus carreras.

Un proceso como el de Mentors4U Enterprise, permite por otra parte, en los esquemas de construcción de talento/selección; generar equidad en el talento diverso, formación de cuadros de sucesión y de líderes en todos los niveles.

La mentoría a lo largo de la historia de la sociedad, ha sido una herramienta poderosa que ha demostrado su valor y resultados en el desarrollo del talento, sin embargo, para que un programa de mentoría realmente sea exitoso, se requiere una cuidadosa planificación y acompañamiento de una empresa especialista, para que además de brindar una transferencia de conocimiento, haya un mejor entendimiento de las diferencias generacionales, y por supuesto el desarrollo para ambas partes.

Conoce cómo puedes implementar este modelo de mentoría en tu organización. ¡Nosotros te acompañamos!

Mentors4U Enterprise

Para más información:

Yineth Rentería Martínez
Coordinadora Programas de Mentoría Empresarial
Cel: 3226765948
Correo Electrónico:m4uenterprise@consultoresorg.com