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Empresas que contraten empleados mayores de 50 años tendrán beneficios fiscales.
El proyecto que fue aprobado por el Congreso pasó a Sanción Presidencial. Identifica los beneficios para las empresas.

Si como empresa dentro de su nómina decide incluir personas que tengan más de 50 años, el Gobierno le podrá garantizar una serie de beneficios fiscales según el número de colaboradores de esta edad.

En el proyecto se establece un alivio tributario del 9 % sobre el impuesto de renta para las empresas que contraten personas en este segmento. El descuento es equivalente a los aportes parafiscales (Sena, Icbf y caja de compensación) que el empleador paga por cada trabajador.

Así quedó consignado en un proyecto de ley aprobado en el Congreso de la República y que ahora debe ser sancionado por el presidente Iván Duque para que entre en vigencia. La iniciativa surgió bajó el nombre de la "Ley de último empleo", con el objetivo de darles garantías laborales a quienes tengan esa edad o más años.

La medida se suma a otras similares que ya han impactado a otros segmentos. Por ejemplo, la ley del "primer empleo", aprobada en 2010, que otorga beneficios iguales a los del presente proyecto, pero a personas menores de 28 años y sin experiencia laboral, así como a las desempleadas mayores de 40 años (ver Antecedentes).

Es importante aclarar que esta iniciativa contiene un par de requisitos para la aplicación del beneficio fiscal. En primer lugar, la empresa debe demostrar que aumentó el número de trabajadores, así como la nómina (el salario total de estos), con respecto al "mes de diciembre del año gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente descuento", según se lee en el documento. El beneficio solo tiene una vigencia de dos años luego de contratar al empleado.

Efectos

El proyecto tiene gran impacto en el país ya que el panorama laboral para los adultos mayores no es nada bueno. De hecho, en tres renglones relevantes (empleo, formalidad y pensiones) se tienen números rojos.


Por un lado, la tasa de desempleo de este grupo suele duplicar la cifra general, ya de por sí alta: 10, 3 % para el mes pasado, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Por otra parte, los pocos puestos disponibles son precarios. De acuerdo con datos de la Misión Colombia Envejece, el 80 % de las personas mayores de 50 años económicamente activas trabaja de manera informal: alrededor de 3,24 millones. Según la entidad, "las de menores ingresos deben hacerlo debido a la falta de pensiones y/o de ayuda familiar".


Este último punto, el pensional, es el otro factor que contribuye a la condición deficiente de la vejez en el país: apenas un 30 % de la población de 60 años en adelante (1,72 millones) recibe una pensión contributiva, según el estudio "El mercado laboral y las personas mayores", realizado por la Misión Colombia Envejece.

Ya en el país se ha comenzado a trabajar en la atención de este grupo poblacional con medidas como el fuero de prepensionado, una protección ante el despido de empleados que están a tres años, de edad o de tiempo de servicio, de recibir su pensión.


Natalia Godoy Consultores Organizacionales

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